Как мы заново позиционировали Curatax как привлекательного работодателя
Исходная ситуация
Компания Curatax хотела полностью обновить свой сайт, чтобы представить компанию как профессионального и солидного работодателя. Цель была ясна: создать онлайн-представительство, которое вызовет интерес у соискателей и подчеркнет репутацию Curatax как надежного работодателя. В дополнение к В завершение перезапуска сайта потребовался новый брендинг, отражающий ценности компании и сфокусированный на аспекте подбора персонала.
Цель
Компании Curatax требовался современный и серьезный дизайн, который вызывал бы доверие и говорил о профессионализме. Новый дизайн также должен был иметь простую и понятную структуру, в центре которой находилось бы удобство использования. Кроме того, мы хотели обеспечить быструю загрузку сайта и его бесперебойную работу, чтобы посетители получали беспрепятственный и положительный опыт. Важным компонентом стала также интеграция системы управления контентом (CMS), которая позволяет Curatax быстро и самостоятельно обновлять объявления о работе.
Решение
Наша команда разработала индивидуальный дизайн, который отражает ценности Curatax: солидность, серьезность и последовательность. Благодаря чистой цветовой схеме, сочетающей оттенки синего и светлые и темные участки, сайт получился одновременно профессиональным и удобным для пользователя. Элементы напоминают о классических ценностях доверия и последовательности, которые характеризуют Curatax как работодателя.
Интуитивно понятная CMS позволяет команде Curatax в любое время самостоятельно управлять содержимым сайта. Объявления о вакансиях и другой контент можно обновить всего несколькими щелчками мыши. Благодаря оптимизированной производительности сайт работает быстро и плавно, предлагая посетителям комфортные условия.
Результат
Вскоре после перезапуска Curatax заметила заметное увеличение числа заявок. Новый сайт превзошел ожидания команды и был хорошо принят как соискателями, так и действующими сотрудниками. Благодаря четкой структуре и простоте использования контент можно быстро обновлять, что значительно повысило гибкость компании при подборе персонала.
